【判断题】
查看正确答案A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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第2题
A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第3题
A、A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C、C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第5题
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外 C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致 D、以上说法均正确
第7题
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
第8题
A、A.公司可以和赵某约定服务期 B、B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C、C.服务期的时间可以比劳动合同期限长 D、D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
