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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

发价的终止或失效的情况是()。

A、因被拒绝

B、因被发价人撤销

C、因其规定的接受期限已到

D、因“合理期限”已满

更多“发价的终止或失效的情况是()。”相关的问题
第1题

A、发价人可以随时撤回发价,即便属于不可撤销发价,也可以撤回  B、发价规定有有效期,如期间已过,亦即失效  C、撤回应该发生在发价生效之后;撤销应该发生在发价生效之前  D、发价人想要撤销其,需要撤销通知于被发价人发出接受通知之前送达被发价人  

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第2题

A、A.在受发价人作出接受通知以前,发价人原则上仍可将其发价撤销  B、B.发价人欲撤销其发价,必须向受发价人发出撤销通知  C、C.发价人欲撤销其发价,不必向受发价人发出撤销通知  D、D.在受发价接受通知到达发价人时,发价人撤销权利即告终止  

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第3题

A、A.受发价人口头表示接受该发价  B、B.受发价人书面通知接受该发价  C、C.受发价人按规定发运货物  D、D.受发价人按规定支付货款  

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第4题

A、A.发价在原则上仍可以撤销  B、B.经双方协商可以撤销  C、C.此时,发价不可以撤销  D、D.受发价信赖行事不受法律保护  

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第5题

A、被拒绝而终止  B、被撤回而终止  C、被发价人撤销而终止  D、所规定接受期限届满而终止  

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第6题

A、A.发价撤回  B、B.发价撤销  C、C.被发价拒绝  D、D.有效期拒绝  

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第7题

A、A.原则上构成接受  B、B.原则上不构成接受  C、C.对发价内容作了非实质性变更,并且发价人没有及时提出任何异议,构成接受  D、D.对发价内容作了实质性变更,并且发价人没有及时提出任何异议,构成接受  E、E.对发价内容作了非实质性变更,即使发价人没有及时提出任何异议,也不构成接受  

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第8题

A、劳动法失效情况,可以法律本身规定终止生效某些特定条件出现时自然失效  B、劳动法失效情况,可以颁布新法规后而原有法规失效  C、劳动法失效情况,可以旧法规长期闲置而无效  D、劳动法可以自公布之日起生效  

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第9题

A、公约认为逾期接受原则上无效  B、公约认为逾期接受无效力  C、公约认为逾期接受只要发价人毫不迟延地将其认为该逾期接受仍属有效意思通知受发价人,仍有接受效力  D、邮递失误造成逾期接受,如果发价人不及时通知受发价发价已因接受逾期而失效,仍具有接受效力  

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