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【单选题】

组织发展的（）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。

A、小型化

B、弹性化

C、虚拟化

D、扁平化

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更多“组织发展的（）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。”相关的问题

第1题

[判断题] 组织结构简单化，是指精简组织结构，尽量采用减少中间层次的组织结构，是现代组织结构设计的新动向。

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第2题

[] 组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。

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第3题

[] 管理跨度是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量，管理层次是指一个组织总的结构层次，通常管理跨度窄造成组织层次多，反之管理跨度宽造成组织层次少。

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第4题

[] 关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（）。

A、A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系 B、B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性 C、C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和 D、D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

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第5题

[单选题] 按计划层次分类，（）是指组织面对激烈变化、严峻挑战的市场环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。是指对确立组织的长期目标，如何采取行动，分配必须的资源，以达到目标。

A、规划 B、预算 C、目标 D、策略

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第6题

[] 锥型结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。

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第7题

[判断题] 首要公众是指决定组织生存和发展的公众，他们对组织的生存、发展与成败有着举足轻重的影响。

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第8题

[判断题] 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

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第9题

[单选题] 扁平化组织是指（）。

A、管理层次多，控制幅度窄的组织 B、管理层次少，控制幅度窄的组织 C、管理层次多，控制幅度宽的组织 D、管理层次少，控制幅度宽的组织

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