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【判断题】

内部提升的优点不包括：缓和内部竞争的紧张关系。

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第1题

[单选题] 内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。

A、有利于使被聘任者迅速开展工作 B、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 C、能为组织带来新鲜空气 D、克服同事的不满

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第2题

[判断题] 外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。

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第3题

[] 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

A、A.被聘者具有“外部竞争优势” B、B.能够为组织输送新鲜血液 C、C.有利于使被聘者迅速开展工作 D、D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第4题

[] 下列哪些是人员内部招聘的优点？（）

A、A.了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B、B.缓和内部竞争，协调内部关系 C、C.快速适应工作 D、D.来源广，选择面大

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第5题

[多选题] 外部招聘的局限性在于（）。

A、流失的可能性也比较小 B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C、外聘人员不熟悉组织流程 D、组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E、对内部员工的积极性造成打击

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第6题

[单选题] 一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。

A、不利于组织内部的业务创新和管理创新 B、不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛 C、不利于提高内部员工的满意度和忠诚度 D、不利于扩大候选人的来源范围

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第7题

[多选题] 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）

A、组织和成员之间有着更为可靠的了解 B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C、有利于提高组织成员的兴趣和士气 D、组织成员之间的关系易产生不协调 E、可激励组织成员的进取精神

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第8题

[多选题] 推进内部市场化管理需要通过内部市场化建设（）。

A、传递市场压力 B、挖掘内部潜力 C、激活内生动力 D、提升竞争实力

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第9题

[多选题] 外聘管理人员的优点是（）

A、人员来源广泛 B、有利于平息内部竞争者之间的紧张关系 C、有利于对求职者的深入了解 D、能为组织带来新鲜空气 E、有利于保证选聘工作的正确性

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