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【判断题】

外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。

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第1题

[] 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

A、A.被聘者具有“外部竞争优势” B、B.能够为组织输送新鲜血液 C、C.有利于使被聘者迅速开展工作 D、D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第2题

[多选题] 外部招聘的局限性在于（）。

A、流失的可能性也比较小 B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C、外聘人员不熟悉组织流程 D、组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E、对内部员工的积极性造成打击

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第3题

[单选题] 内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。

A、有利于使被聘任者迅速开展工作 B、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 C、能为组织带来新鲜空气 D、克服同事的不满

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第4题

[多选题] 外聘管理人员的优点是（）

A、人员来源广泛 B、有利于平息内部竞争者之间的紧张关系 C、有利于对求职者的深入了解 D、能为组织带来新鲜空气 E、有利于保证选聘工作的正确性

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第5题

[多选题] 品牌资产对于企业来说，其价值体现在（）。

A、有利于培育消费者的品牌忠诚 B、有利于产品溢价销售 C、有利于品牌扩张 D、阻碍竞争者进入细分市场

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第6题

[] 外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）

A、A.为组织带来新鲜的血液 B、B.利用外来优势 C、C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D、D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

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第7题

[单选题] （）有利于组织区别于其他组织，进而赋予成员明显突出的自我定义。

A、组织声誉 B、组织外部竞争 C、组织内部竞争 D、组织特色

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第8题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

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第9题

[] 酒店集团竞争力的作用有（）。

A、A.有利于酒店集团参与国际竞争 B、B.有利于酒店集团自身价值的提升 C、C.有利于培养酒店管理者的竞争意识 D、D.有利于酒店集团的可持续发展 E、E.有利于酒店集团先进技术的运用

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