【单选题】
实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）
A、核心员工
B、一线外围员工
C、二线外围员工
D、外部员工
查看正确答案A、个体素质与岗位要求相适应原则 B、群体结构的合理化原则 C、员工个性与企业文化的柔性结合原则
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第2题
A、为把好企业登记关服务、为登记部门的市场主体准入与退出提供依据 B、工商所依据企业的信用等级，对个体工商户实行分层分类监管 C、企业信用信息统计分析、信用信息公示 D、企业中高层管理人员的资产信息
第3题
A、市场主体准入和退出管理部门根据企业的信用等级，实行不同的处理，为把好企业的登记关服务 B、企业监督管理部门根据企业的信用等级，进行不同的处理，为登记部门的市场主体准入和退出提供服务 C、工商所根据企业的信用等级，对企业和个体工商户实行分层分类监管 D、企业信用信息统计 E、信用信息公示
第4题
A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性 B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费 C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全 D、内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性
