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【单选题】

强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（）。

A、总目标，小步子

B、小步子，分段目标

C、分段目标，大步子

D、大步子，总目标

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第1题

[单选题] 斯金纳提出程序教学的原则包括：设定目标（）

A、小步子前进，及时强化 B、小步子前进，延迟强化 C、大步子前进，延迟强化 D、大步子前进，及时强化

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第2题

[多选题] 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

A、需要激励模式 B、动机-目标激励模式 C、权衡激励模式 D、强化激励理论 E、目标设置模式

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第3题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

A、①②③ B、②③④ C、①④ D、①③④

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第4题

[单选题] 强化理论属于激励理论类型中的（）。

A、过程型激励理论 B、综合型激励理论 C、内容型激励理论 D、行为改造型激励理论

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第5题

[] 某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。

A、A.目标设置 B、B.公平理论 C、C.强化理论 D、D.行动激励 E、E.加工车间模型

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第6题

[多选题] 行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。

A、斯金纳的强化理论 B、老行为主义激励理论 C、新行为主义者激励理论 D、行为修正激励论

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第7题

[单选题] 激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

A、过程型激励理论 B、修正型激励理论 C、内容型激励理论 D、成就需要理论

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第8题

[单选题] 激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

A、过程型激励理论 B、修正型激励理论 C、内容型激励理论 D、成就需要理论

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第9题

[单选题] 在激励理论的类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）。

A、内容型激励理论 B、行为改造型激励理论 C、过程型激励理论 D、综合型激励理论

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