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【单选题】

现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为他所提供的（）、最具科学性，因而也是最重要的。

A、信息最全面

B、信息最多

C、信息最可靠

D、信息最丰富

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更多“现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为他所提供的（）、最具科学性，因而也是最重要的。”相关的问题

第1题

[单选题] 传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

A、恰当 B、适当 C、恰当合理 D、科学合理

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第2题

[] 贸易人员现代化的核心是（）。

A、A.贸易经营人员的现代化 B、B.贸易管理人员的现代化 C、C.贸易人员素质的现代化 D、D.思想道德素质

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第3题

[判断题] 现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

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第4题

[单选题] （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

A、人员素质测评 B、人才素质测评 C、评价中心 D、诊断性测评

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第5题

[单选题] 专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A、现代人力资源管理高级阶段 B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

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第6题

[多选题] 人员测评的意义有（）。

A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B、是合理使用人力资源的重要基础 C、是开发人力资源的必要条件 D、是人事管理现代化的重要组成部分 E、有助于薪酬的开发

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第7题

[判断题] 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

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第8题

[单选题] 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

A、职业测评 B、学生测评 C、能力测评 D、白领测评

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第9题

[单选题] 现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。

A、强调身份管理 B、注重薪酬管理 C、以岗位管理为中心 D、以聘用管理为中心

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