在找工作时，求职者在心理上处于绝对弱势的状态是很正常的。

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第1题

[] 时序型简历不适用于（）。

A、A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历 B、B.求职者有在著名公司工作的经历 C、C.求职者的升迁或荣誉具有连续性 D、D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性

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第2题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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第3题

[多选题] 心理测验的功能有（）。

A、反映求职者的能力 B、预测求职者的发展潜能 C、测定求职者的人格品质 D、测定求职者的职业兴趣 E、洞察求职者的心理

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第4题

[多选题] 进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

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第5题

[多选题] 进行员工背景的调查渠道主要有（）

A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息 B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等 D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

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第6题

[] 进行背景调查的渠道有（）。

A、A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

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第7题

[] 谈谈你对上述求职者的看法。

A、“喂！你们要国贸专业的学生吗？”在日前的夏季人才交流会上，一名男性求职者一边向用人单位“咨询”，一边递上自己的简历，但对方招聘负责人有意跳过他，直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者，我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说，在这两天的应聘过程中，他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如，有的求职者在跟考官交流时不断地接电话，手机铃声调得很大，而且一接就没完没了，完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。” B、事实上，经过招聘市场的磨练，不少求职者在应对考官专业面试题时，能够对答如流、已有职业人士的“派头”，但在一些最基本的礼数上，却往往和专业水平相差甚远。前面企业招聘人员还在面试，但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜；面试前关掉手机或者将铃声调至震动，是基本的礼貌，而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”... “这些虽是小问题，但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示，在应聘面试中，内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养，就好比你十八般武艺的招式全会，却没练内功，空有“花架子”，但吸引力很有限。