A、开放式提问
B、探究式提问
C、封闭式提问
D、假设式提问
A、应聘者个人信息 B、应聘单位的基本信息 C、应聘者受教育状况 D、应聘者过去的工作经验 E、应聘者能力特长
A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度
A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A、就读过的学校和毕业成绩 B、应聘者的学习能力 C、能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力） D、应聘者的人际交往能力
A、招聘的重点在于招募 B、招聘的重点在于甄选 C、吸引的应聘者越多越好 D、吸引的应聘者越少越好
A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力
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