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【多选题】

美国管理学家费德勒认为，（）

A、管理效率提高了

B、组织结构设计更加合理

C、员工主动参与目标设立

D、有效地监督与控制

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第1题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第2题

[判断题] 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

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第3题

[判断题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）

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第4题

[简答题] 假设你是一名管理者，你如何根据费德勒的三项权变变量来评估一个情境？

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第5题

[填空题] 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

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第6题

[填空题] 费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

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第7题

[判断题] 费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

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第8题

[多选题] 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

A、员工素质 B、上下级关系 C、职位权力 D、任务结构

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第9题

[填空题] 费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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