A、6个月；100%；150%
B、6个月；50%；100%
C、12个月；25%；50%
D、6个月；30%；50%
更多“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）”相关的问题
A、劳动者被依法追究刑事责任 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
A、A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B、B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 D、D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B、劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者工伤后完全失去劳动能力的
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