【单选题】
会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是（）
A、抱残守缺，拘谨多虑
B、心胸狭隘，固执偏见
C、情绪无常，一暴十寒
D、性格懦弱，缺乏自信
查看正确答案A、常对别人有意见 B、喜欢生事 C、容易记仇 D、不服从领导
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第2题
A、不执行轮岗和强制休假制度造成员工严重违规违纪，或执行不力导致重大责任事故发生的 B、轮岗和强制休假对象稽核不及时，措施不力，导致重大责任事故发生的 C、用人失察，替班人员在代班期间发生事故或案件的 D、以上都不对
第3题
A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合 B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合 C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长 D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
第5题
A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D、改变型领导能为组织制定明确的愿景 E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
第6题
A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D、改变型领导能为组织制定明确的愿景 E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
第7题
A、A.过多的奖励会使学生产生对奖励的依赖心理 B、B.不必要的奖励会消弱学生的内在学习动机 C、C.不恰当的惩罚会降低学生的内在惩罚机制 D、D.惩罚会使学生产生对抗心理，导致师生关系对立
第8题
A、当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望 B、上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑 D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高
