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【单选题】

不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。

A、技术能力

B、交际能力

C、行政管理能力

D、沟通能力

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更多“不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）

A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 D、沟通技能

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第2题

[多选题] 在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。

A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求 B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用 C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用 D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的

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第3题

[填空题] 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。

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第4题

[填空题] 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。

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第5题

[填空题] 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。

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第6题

[单选题] （）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。

A、“领导者的理解” B、“领导者的品质” C、“领导者的权变” D、“领导者的周期”

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第7题

[单选题] 领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

A、生命周期理论 B、权变理论 C、管理方格理论 D、路径-目标理论

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第8题

[] 同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）

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第9题

[判断题] 同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）

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