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【判断题】

同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）

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第1题

[] 同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）

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第2题

[多选题] 在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。

A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求 B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用 C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用 D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的

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第3题

[多选题] 领导素质的层次，告诉我们：（）。

A、不同的领导者具有不同层次的素质 B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用 C、避免大材小用，小材大用 D、不要所用非所学，专业不对口

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第4题

[多选题] 领导者增效素质有（）

A、榜样增效 B、正直增效 C、业绩增效 D、口才增效 E、信任增效

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第5题

[填空题] 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。

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第6题

[填空题] 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。

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第7题

[填空题] 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。

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第8题

[判断题] 权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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第9题

[] 工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）

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