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【简答题】

一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才？

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第1题

[多选题] 制定招聘决策时应该注意的问题（）。

A、我们开展招聘工作的目标是什么 B、我们需要招到怎样的员工 C、我们需要工作申请人接收到什么样的信息 D、这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人

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第2题

[简答题] 桌子上有12块木料，这12块木料是一模一样的，但是其中有一个和其它的重量不同，只有一个天秤。请问：怎样称才能用三次就找到那块木料？

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第3题

[简答题] 怎样才能找到苦的原因？

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第4题

[简答题] 80806CPU中，怎样才能找到下一条要执行的指令？

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第5题

[判断题] 职业学校的德育应该与企业制度和文化紧密联系，才能让学生真正成为一个企业所需要的合格员工。

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第6题

[单选题] 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

A、确定招聘时间 B、发布招聘信息 C、选择招聘的方式 D、制定招聘预算

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第7题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第8题

[判断题] 就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。（）

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第9题

[简答题] 假如你是一个企业的采购人员，你觉得你应该具备哪些基本素质才能更好的适合你的工作。

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