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【多选题】

根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。

A、决策岗位

B、管理岗位

C、专业岗位

D、执行岗位

E、生产岗位

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更多“根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。

A、基本生产岗位 B、辅助生产岗位 C、生产管理岗位 D、生产技术岗位 E、后勤服务岗位

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第2题

[单选题] 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。

A、被管理层的人数 B、管理的性质和程度 C、管理的公开程度 D、工作结果责任

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第3题

[] 对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

A、A.岗位纵向分类 B、B.岗位横向分类 C、C.岗位结构分类 D、D.岗位层次分类

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第4题

[判断题] 高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”，应退出高铁、客车岗位，至少两年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作；性质严重并造成事故的责任人，按事故责任进行惩处。

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第5题

[判断题] 高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”，应退出高铁、客车岗位，至少一年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作；性质严重并造成事故的责任人，按事故责任进行惩处。

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第6题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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第7题

[判断题] 责任追究应根据具体业务中管理人员的权利、职责和过错大小认定，责任追究结果包括降低审批权限、调离岗位、禁止从事相关业务、禁止提拔使用等。

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第8题

[单选题] （）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

A、职位分类法 B、评分法 C、排序法 D、要素比较法

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第9题

[多选题] 内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容包括（）。

A、各个会计工作岗位的职责和工作标准 B、会计工作岗位不能轮换 C、各会计工作岗位人员互相监督 D、会计人员工作岗位的设置 E、各会计工作岗位的人员和具体分工

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