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【简答题】

简述制定人力资源开发战略的步骤。

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第1题

[] 制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。

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第2题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第3题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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第4题

[单选题] 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

A、战略分析 B、战略选择 C、战略衡量 D、战略实施

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第5题

[填空题] 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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第6题

[简答题] 简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。

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第7题

[] 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

A、A、人力资源开发战略 B、B、人力资源开发 C、C、人力资源管理 D、D、战略人力资源管理

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第8题

[多选题] 人力资源战略主要有（）

A、人力资源调研战略 B、人力资源开发战略 C、人力资源选拔战略 D、人才结构优化战略 E、人才使用战略

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第9题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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