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【填空题】

反馈评估中的目标管理法是策划时目标（）、策划时编制具体要求、策划结束后的结果与原定目标对照、策划结束后的结果与原有要求对照。

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第1题

[] 反馈评估中的目标管理法是（）。

A、A.策划时目标具体化 B、B.策划时编制具体要求 C、C.策划结束后的结果与原定目标对照 D、D.策划结束后的结果与原有要求对照

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第2题

[单选题] 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第3题

[单选题] 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A、关键事件法 B、目标管理 C、360度反馈 D、目标管理法

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第4题

[判断题] 政府组织形象评估的方法有多种，主要的方法包括：个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家，包括公共关系专家、媒体资深记者等，对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。

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第5题

[单选题] 由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）

A、关键事件法 B、目标管理法 C、行为锚定评价量表法 D、平衡量表法

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第6题

[判断题] 策划的步骤是以假定目标为起点，然后订出策略、政策，以及详细内部作业计划，以求目标的达成，最后还包括成效的评估及反馈。

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第7题

[单选题] 根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。

A、行为锚定法 B、目标管理法 C、关键事件法 D、强制分布法

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第8题

[多选题] 对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）

A、目标设置不能太容易 B、目标设置由总经理独自完成 C、目标的难度应“跳起来够得着” D、目标应由下属人员参与制定 E、目标制定后不能改变

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第9题

[单选题] 现代企业中受到普遍重视的一种业绩评估方法是（）。

A、积分法 B、关键绩效法 C、目标管理法 D、对照表法

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