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【填空题】

绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。

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第1题

[] 为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。

A、A.行为锚定评价法 B、B.一一对比法 C、C.关键事件法 D、D.评级量表法

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第2题

[单选题] 由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）

A、因素评分法 B、对照表法 C、两相比较法 D、图表评价法

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第3题

[判断题] 分层法又叫分类法，是将调查收集的原始数据，根据不同的目的和要求，按某一性质进行分组、整理的分析方法。

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第4题

[单选题] 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－钱××＋0－－＋孙××－＋0－－李××－＋＋0＋刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核的方法是（）。

A、民主评议法 B、直接比较法 C、量表法 D、交替排序法 E、一一比较法

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第5题

[单选题] 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。

A、关键事件法 B、行为尺度评定量表法 C、不良事故考核法 D、工作标准法

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第6题

[] 360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

A、A.上级领导 B、B.下属员工 C、C.平级同事 D、D.被考评者本人 E、E.企业外部的客户与供应商

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第7题

[判断题] 民意测验法又叫德尔菲法，是一种综合专家意见，就专门问题进行定性预测的方法。

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第8题

[判断题] 系统抽样法又叫等距抽样法。

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第9题

[判断题] 整群抽样法又叫集团抽样法。

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