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【多选题】

可以用以下哪些方法收集求职信息（）体

A、网络

B、招聘会

C、家人亲友介绍

D、实习单位应聘

E、报纸杂志，电视等传播媒

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第1题

[判断题] 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

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第2题

[填空题] 分布式入侵检测对信息的处理方法可以分为两种：分布式信息收集、集中式处理；分布式信息收集、（）。

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第3题

[简答题] 如何收集求职信息？

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第4题

[判断题] 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。

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第5题

[简答题] 在求职过程中如何收集有关信息？

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第6题

[多选题] 以下哪些信息可以拨打12580咨询？（）

A、电影资讯 B、求职招聘 C、套餐资费 D、航班信息

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第7题

[多选题] 面谈法在工作信息收集方法的优点包括（）。

A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息 B、可以简单而迅速的收集工作信息，应用面广 C、能够及时进行控制和引导 D、工作的成本较低 E、可以得到具体准确、直观性强的信息

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第8题

[] 就业信息的管理作用是（）。

A、A、科学管理求职过程 B、B、掌握求职进展 C、C、及时跟进和准备下一个求职流程 D、D、了解企业文化

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第9题

[单选题] 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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