A、货币支付规则 B、同工同酬规则 C、直接支付规则 D、优先支付规则
A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工工资确认为负债,根据职工提供服务的受益对象进行分配 B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资(如因病、工伤、产假等特殊情况下,按比例支付的工资)组成 C、企业按照股东大会,董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金,准予在企业所得税税前扣除 D、企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除
A、商业银行破产清算时,在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后,应当优先支付个人储蓄存款的本金和利息 B、破产财产分配时,对于诉讼或者仲裁未决的债权,管理人应当将其分配额提存;自破产程序终结之日起满2年仍不能受领分配的,人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人 C、破产分配时,对债务人的董事、监事、高级管理人员在破产申请受理前拖欠的工资,应当按照企业拖欠职工工资的平均期间、以同期职工平均工资为标准予以调整 D、破产财产分配时,对于诉讼或者仲裁未决的债权,管理人可以直接按照请求的分配额分配