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第2题
A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意 B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准 C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度 D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
第7题
A、制定科学系统的工作方法以完成任务 B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量 C、精心选择工人及对工人进行专门培训 D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动 E、生产效率取决于员工的积极性
