在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。

A、A.作业

B、B.工具

C、C.经验

D、D.工时

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第1题

第2题

第3题

A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意 B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准 C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度 D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

第4题

A、实行标准化原理 B、为工作挑选“第一流的工人” C、实行刺激性的工资报酬制度 D、实行职能工长制

第5题

A、实行标准化原理 B、为工作挑选“第一流的工人” C、实行刺激性的工资报酬制度 D、实行职能工长制

第6题

A、管理需要有稳定的行政组织体系 B、工作应流程化、标准化 C、管理过程要遵循14项管理原则 D、实行刺激性报酬制度

第7题

A、制定科学系统的工作方法以完成任务 B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量 C、精心选择工人及对工人进行专门培训 D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动 E、生产效率取决于员工的积极性

第8题

第9题

A、无色、带臭鸡蛋味、具有刺激性 B、淡黄色、无臭、无刺激性 C、无色、无味、无刺激性 D、无色、无味、具有强烈刺激性

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