下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。

A、命令型

B、说服型

C、授权型

D、参与型

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第1题

[] 赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。

A、A.下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任 B、B.这些人既有能力又愿意干让他们做的工作 C、C.这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作 D、D.这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能

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第2题

[单选题] “领导者”说：“我的能力相当于我的部下的能力再加上我对他们的领导力”，这意味着（）。

A、领导相信下属的能力 B、“领导者”们渴望能有比他们的能力强得多的下级 C、“领导者”们愿意交给下属一些挑战性的工作并鼓励他们 D、以上都是

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第3题

[多选题] 根据三种领导方式理论，下列描述符合放任式领导的有（）。

A、政策由集体讨决定 B、组织成员有完全的决策权 C、所有工作步骤和技术都由领导者发号施令 D、领导者对下属较少接触 E、领导者尽量不干涉下属的工作

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第4题

[单选题] 豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。

A、指示型领导者 B、支持型领导者 C、参与型领导者 D、成就型领导者

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第5题

[单选题] 领导职能的讲述，错误的是（）

A、激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力 B、领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务 C、领导职能具体包括指导沟通和激励等工作 D、领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力