A、A.狭义的劳动关系
B、B.广义的劳动关系
C、C.劳动社会关系
D、D.社会关系
更多“劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。”相关的问题
A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的 C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
A、用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 D、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
A、用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
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