【判断题】
查看正确答案A、观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 B、针对上述观点，谈谈你的看法。
搜题
更多“当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。”相关的问题
第2题
A、企业价值观决定了企业的基本特性 B、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱 C、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用 D、企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
第5题
A、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力 B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格，但一般体现在少数人身上 C、企业价值观是企业长期发展而积淀的产物，它不是突然或偶然产生的 D、企业价值观是企业有意识培育的结果，不是自发产生的
第7题
A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C、力求尽善尽美的运营执行 D、建立和维持绩效导向型文化
