个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。

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第1题

[判断题] 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。

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第2题

[单选题] 根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。

A、劳动者一方人数在3人以上 B、劳动者一方人数在5人以上 C、劳动者一方人数在10人以上 D、劳动者一方人数在15人以上

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第3题

[单选题] 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。

A、3 B、4 C、5 D、6

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第4题

[] 关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。

A、A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 B、B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C、C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D、D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

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第5题

[单选题] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

A、职工代表 B、劳动者家属 C、劳动者同事 D、第三方

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第6题

[填空题] 劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

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第7题

[多选题] 关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。

A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。