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【判断题】

薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。()

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第2题

A、狭义薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等  B、基本薪酬指为员工完成特定工作技能而支付稳定性现金报酬  C、津贴主要为了补偿员工特殊和额外劳动消耗而支付员工补偿性薪酬  D、奖金根据绩效考核业绩薪酬和激励薪酬  E、福利企业为员工提供一种基本薪酬  

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第4题

A、基于年利润报酬  B、固定薪酬  C、基于公司股票市场价值报酬  D、基于公司销售业绩报酬  

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第9题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其关键职位上员工薪酬比竞争对手要低,这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二,尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司对员工绩效考核不到位,实际结果仍然干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不很大,真正让他们感到不满自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付自己薪酬相对于其他员工而言公平。 关于W寿险公司暴露出第三种情况,正确说法()。 ①.这种情况表明薪酬激励员工唯一手段 ②.这种情况表明有些员工不在乎薪酬水平高低,只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人职业发展 ③.W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己员工激励体系 ④.W寿险公司应当设法对员工提供更多绩效认可以及开发和职业发展机会

A、①、②、③  B、①、③、④  C、②、③、④  D、①、②、③、④  

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