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【单选题】

（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A、津贴

B、工资

C、奖励

D、福利

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更多“（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。”相关的问题

第1题

[] 补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

A、A.奖金 B、B.津贴 C、C.福利 D、D.工资

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第2题

[判断题] 奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的报酬，如高温费、高空作业费等。

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第3题

[单选题] 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。

A、津贴 B、奖金 C、工资 D、福利

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第4题

[单选题] 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。

A、工资 B、奖金 C、津贴 D、补贴

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第5题

[单选题] 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

A、基本工资 B、奖金 C、激励工资 D、津贴

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第6题

[简答题] 外国旅游者因患病，或因家中有事，或因工作上急需，或因其他特殊原因要求提前离开中国，这种情况一般将如何处理？

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第7题

[单选题] 员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险

A、①②③ B、①②④ C、③④⑤ D、①②③④⑤

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第8题

[单选题] 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。

A、科研辅助津贴 B、野外津贴 C、收容遣送岗位津贴 D、特级教师津贴

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第9题

[单选题] （）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

A、福利 B、补贴 C、津贴 D、奖金

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