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【单选题】

（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

A、职业资格培训

B、项目开发

C、企业培训教学

D、课程开发

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更多“（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。”相关的问题

第1题

[填空题] 教育培训是指（）开展和实施的，为提高执法人员的就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对其实施的一系列有计划、有系统、有组织的培养和训练活动。

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第2题

[] 教育培训是指行业开展和实施的，为提高执法人员的（）能力、（）能力和（）能力而对其实施的一系列有计划、有系统、有组织的培养和训练活动。

A、A.就业、岗位工作、岗位转换 B、B.应变、行政执法、学习思考 C、C.就业、岗位工作、应变 D、D.行政执法、岗位转换、学习思考

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第3题

[] 教育培训的目的是为提高执法人员的（）能力。

A、A.就业 B、B.岗位工作 C、C.行政执法 D、D.岗位转换

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第4题

[] 在岗培训是指对从业人员进行的不脱离岗位，以提高（）为主的培训活动。

A、A.社会应变能力 B、B.岗位工作能力 C、C.创新工作能力 D、D.思维转变能力

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第5题

[] 从业人员，按照岗位的实际需要，以提高本职工作能力为目的的定向培训称为（）。

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第6题

[] 工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）

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第7题

[简答题] 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。此题为多项选择题。A.管理岗位培训规范B.生产岗位工作规范C.管理岗位考核规范D.生产岗位考核规范E.生产岗位技术业务能力规范

A、A.管理岗位培训规范
B.生产岗位工作规范
C.管理岗位考核规范
D.生产岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范

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第8题

[] 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

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第9题

[单选题] 从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和（）4项基本能力。

A、解决问题能力 B、表达能力 C、管理协调能力 D、写作应用能力

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