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【单选题】

（）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。

A、特长

B、特殊能力

C、特殊优势

D、特殊素质

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更多“（）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。”相关的问题

第1题

[单选题] （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A、技能宽度 B、技能深度 C、技能垂度 D、技能维度

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第2题

[多选题] 下列关于指挥链的说法不正确的是（）。

A、指挥链是指管理等级的数目 B、指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工 C、指挥链指的是企业的组织体系 D、指挥链指的是总经理管理的员工数目

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第3题

[判断题] 员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。

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第4题

[判断题] 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

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第5题

[] 满足员工受人尊重的方法是（）。

A、A.在公司员工大会上点名表扬员工 B、B.对那些成绩突出的员工增加工资 C、C.请那些成绩突出的员工聚餐 D、D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念

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第6题

[] 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。

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第7题

[单选题] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

A、②③④ B、①③④ C、①②④ D、①②③

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第8题

[判断题] 员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。

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第9题

[单选题] 员工福利保障计划的正确描述为（）.

A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。 B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。 C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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