满足员工受人尊重的方法是()。
A、A.在公司员工大会上点名表扬员工
B、B.对那些成绩突出的员工增加工资
C、C.请那些成绩突出的员工聚餐
D、D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念
A、A.在公司员工大会上点名表扬员工
B、B.对那些成绩突出的员工增加工资
C、C.请那些成绩突出的员工聚餐
D、D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念
A、实现华润水泥控股“成为受人尊重的世界一流水泥企业”的宏伟愿景 B、以评价体系为抓手,推动管理手册落地 C、提高在营基地生产经营管理综合实力,持续提升华润水泥核心竞争力 D、实现股东价值和员工价值最大化
A、人的本性是不喜欢工作的,只要有可能,人就会逃避工作。 B、由于人天性不喜欢工作,对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,才能迫使他为组织目标去工作。 C、一般人宁愿受人指挥,希望逃避责任,较少野心,对安全的需要高于一切。 D、员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变。
A、生理需求、安全需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求 B、安全需求、生理需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求 C、安全需求、社会需求、受尊重需求、生理需求、自我实现的需求 D、生理需求、安全需求、受尊重需求、社会需求、自我实现的需求
A、工作方法标准化、制定劳动定额,实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度 B、尊重员工,关心员工、满足员工的需要,培养员工的归属感、主张参与管理 C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励 D、管理要因人、因事、因时而异
A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度 B、尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理 C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励 D、管理要因人.因事.因时而异