对于评价员工福利,以下说法错误的是()。
A、非工资式福利也是需要重点考虑的
B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利
C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估
D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
A、非工资式福利也是需要重点考虑的
B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利
C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估
D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
A、第二次世界大战后,员工福利得到全面发展 B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C、住房补贴一般不作为员工福利的项目 D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B、一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D、单纯追求经济增长,牺牲社会保障与员工福利,必将毁坏经济持续增长的基础