以下哪些属于劳务关系？（）

A、正式员工

B、保姆与雇主

C、帮工学徒

D、土地承包经营时请的帮工

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第1题

[单选题] 企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

A、劳动合同 B、用工合同 C、劳务派遣 D、兼职实习

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第2题

[单选题] 关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提 B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同 C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致 D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

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第3题

[单选题] 以下关系中哪些属于业缘关系（）。

A、同学关系和同事关系 B、邻里关系和老乡关系 C、父子关系和叔侄关系 D、亲戚关系和客户关系

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第4题

[单选题] 以下不属于劳务员要做好的职责的是（）。

A、企业法人资质证书 B、劳务合同 C、劳务承包合同 D、安全生产许可证

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第5题

[单选题] 劳务管理资料中，突发事件应急预案（）

A、应当属于总承包企业劳务管理资料类别 B、不应当属于总承包企业劳务管理资料类别 C、应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别 D、不属于劳务管理资料类别

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第6题

[多选题] 在世界上，对人类而言的以下哪些属于比较主要的关系？（）

A、天跟人的关系 B、人与人的关系 C、神与人的关系 D、自我关系

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第7题

[判断题] 劳务市场管理制度是针对劳务输出、输入，形成劳务买卖关系所作的规定，而不是对内部劳务培训、劳务管理的规定。

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第8题

[多选题] 某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（）

A、低值易耗材料 B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

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第9题

[填空题] 劳务市场是指：一是用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入。劳务输出方收取劳务费用、输入方支付劳务费用，形成（）买卖关系。

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