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【多选题】

公务员的年度考核结果分为（）三个等次。

A、优秀

B、较好

C、称职

D、不称职

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第1题

[简答题] 某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？

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第2题

[判断题] 当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。

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第3题

[简答题] 某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

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第4题

[单选题] 英国公务员的考核结果分为（）

A、称职、不称职两个等次 B、优秀、称职、不称职三个等次 C、特别优异、满意、不满意三个等次 D、A、B、C、D、E五个等次

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第5题

[简答题] 2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。

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第6题

[多选题] 公务员年度考核结果的等次分为（）。

A、优秀 B、称职 C、不称职 D、及格

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第7题

[单选题] 在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。

A、不可以参加当年的年度考核 B、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次 C、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次 D、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次

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第8题

[简答题] 对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？

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第9题

[] 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。

A、A.优秀等次 B、B.称职等次 C、C.不称职等次 D、D.基本称职等次

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