A、A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B、B.或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C、C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D、D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
更多“如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）”相关的问题
A、A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B、B.或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C、C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D、D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策 B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案 C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准 D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D、福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
客服
TOP
查看正确答案
