A、A.岗位参照法 B、B.岗位分类法 C、C.因素计点法 D、D.因素比较法
A、把标准岗位划分成不同的级别 B、分析标准岗位,找出共有因素 C、针对所有分类因素进行综合评估 D、就考核指标对标准岗位进行分级
A、岗位评估是对性质相同岗位的判断 B、岗位评估的中心是客观存在的“事”,而不是现有的人员 C、岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D、岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则
A、评估对象与参照物应当按照适当的比较单位进行比较 B、参照物的交易价格应当是近期在公开市场上的交易价格 C、关注评估对象的权利状况 D、评估对象与参照物属于相似资产
A、指标对比、量化差异 B、选择比较因素 C、对评估结果进一步验证 D、综合分析确定评估结果 E、调整已经量化的对比指标差异
A、事前 B、事后 C、事前和事后 D、事前或事后
A、收入类评估分析指标 B、成本类评估分析指标 C、费用类评估分析指标 D、利润类评估分析指标
A、实际指标与预算指标比较 B、实际指标与历史指标比较 C、个体指标与市场指标比较 D、个体指标与行业指标比较
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