A、A.考核
B、B.试用
C、C.规划
D、D.录用
A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划
A、规划 B、获取 C、开发 D、流入和流出管理
A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理
A、A.招聘是人力资源管理的重要环节 B、B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C、C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D、D.招聘仅仅是人力资源部的工作
A、人力资源规划 B、人力资源获取 C、人力资源开发 D、人力资源纪律与惩戒
A、人力资源规划 B、人力资源获取 C、人力资源整合 D、人力资源激励和人力资源调控
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