A、主观判断法
B、马尔柯夫转移矩阵法
C、人员继承法
D、人员替代法
A、定性 B、定量 C、任务 D、目标
A、外部人力资源需求 B、外部人力资源供给 C、内部人力资源需求 D、内部人力资源供给
A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况
A、人力资源需求与供给分析 B、人力资源需求分析 C、人力资源供给分析 D、人力资源预测分析
A、A.建立人员档案 B、B.分析与预测人力资源的需求 C、C.分析与预测人力资源的供给 D、D.实现人力资源供给和需求的平衡
A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测
A、主观判断法和定量分析法 B、马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法 C、定量分析法和人员继承法 D、人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
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