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【问答题】

什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？

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第1题

[单选题] 领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。

A、适度 B、定性 C、定量

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第2题

[单选题] 考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于考试法的选项是？（）

A、笔试法 B、典型作业法 C、模拟操作法 D、文件筐作业法

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第3题

[多选题] 领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。

A、目标测评法 B、定量测评法 C、模拟测评法 D、自我评议法

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第4题

[名词解释] 模拟测评法

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第5题

[判断题] 衡量企业信息管理效率的方法有两个：一个是差额测评法，一个是比率测评法。通过差额测评法和比率测评法得到的数据是不同的，它们所反映的实质也是不同。

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第6题

[单选题] 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A、文件筐测验法 B、角色扮演法 C、无领导小组讨论法 D、工作样本法

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第7题

[单选题] 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A、文件筐测验法 B、角色扮演法 C、无领导小组讨论法 D、工作样本法

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第8题

[多选题] 测评个体品德的主要方法包括（）

A、定性测评法 B、等级测评法 C、定量测评法 D、综合测评法 E、部分评价法

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第9题

[单选题] 能较全面地反映被评价者品德情况，且应用较广的品德评价法的是（）

A、加减评分法 B、操行评语法 C、模糊综合测评法 D、评等评分评语综合测评法

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