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【单选题】

模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A、文件筐测验法

B、角色扮演法

C、无领导小组讨论法

D、工作样本法

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第1题

[单选题] 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A、文件筐测验法 B、角色扮演法 C、无领导小组讨论法 D、工作样本法

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第2题

[单选题] 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

A、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B、公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C、公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D、公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

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第3题

[填空题] 情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。

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第4题

[] 在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。

A、A.公文处理 B、B.小组讨论 C、C.角色扮演 D、D.管理游戏

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第5题

[] “一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）

A、A.领导小组讨论 B、B.情景模拟 C、C.管理游戏 D、D.公文处理练习

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第6题

[单选题] 公文处理按其具体内容可以分为哪些形式，除了（）。

A、背景模拟 B、公文处理模拟 C、处理过程模拟 D、角色模拟

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第7题

[多选题] 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

A、公文处理能力测试 B、冲突处理能力测试 C、行政工作处理能力测试 D、部门利益协调能力测试 E、团队组建能力测试

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第8题

[多选题] 情景模拟的内容包括（）。

A、公文处理 B、与人谈话 C、角色扮演 D、即席发言 E、无领导小组讨论

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第9题

[判断题] 应急演练的参与人员包括参演人员、控制人员、模拟人员、评价人员和观摩人员。其中，控制人员是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员。

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