搜题

【单选题】

企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。

A、企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面

B、资金运动的起点和终点都是现金

C、企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成

D、企业的目标可以概括为生存、发展和获利

查看正确答案

更多“企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。”相关的问题

第1题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

点击查看答案

第2题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 B、员工福利是人力资源价值创造的环节 C、员工福利是人力资源管理风险点之一 D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

点击查看答案

第3题

[单选题] 下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

点击查看答案

第4题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③

点击查看答案

第5题

[单选题] 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A、①②③ B、①②③④ C、①②④⑤ D、①②③④⑤

点击查看答案

第6题

[单选题] 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

A、员工福利更加注重以提供保障为主 B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

点击查看答案

第7题

[单选题] 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

A、系统性 B、可行性 C、操作性 D、动态性

点击查看答案

第8题

[判断题] 税收筹划是企业财务管理的一项重要内容，是企业员工福利制度建设的一个重要组成部分。

点击查看答案

第9题

[] 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服