A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、①②③④
更多“ 下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。<br /> ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同<br /> ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面<br /> ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴<br /> ④财务管理的目标取决于企业的总目标”相关的问题
A、A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B、B.激励作用是计划设计的最根本归宿 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D、D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
A、企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面 B、资金运动的起点和终点都是现金 C、企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成 D、企业的目标可以概括为生存、发展和获利
A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C、医疗保障具有公益性和正外部性 D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
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