A、排序法
B、评价法
C、套级法
D、因素比较法
A、排序法 B、评分法 C、套级法 D、因素比较法
A、A.工作评价方法中的基准职位定价法 B、B.工作评价方法中的设定工资调整法 C、C.非工作评价方法中的直接定价法 D、D.非工作评价方法中的当前工资调整法
A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
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