A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事
B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素
C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力
D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选
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A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
A、它不仅重视员工个人的学习，也重视员工群体以及整个组织的学习 B、学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作，舍得在培训上花钱 C、它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善 D、它有助于强化企业的适应能力和变革能力
A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革 B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式 C、组织导向型变革以人为中心实施变革 D、组织导向型变革首先进行群体行为改变
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