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【问答题】

用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

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第1题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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第2题

[简答题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

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第3题

[多选题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A、劳动者的劳动报酬 B、经济补偿 C、赔偿金 D、滞纳金

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第4题

[单选题] 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下

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第5题

[多选题] 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

A、克扣劳动者工资的 B、无故拖欠劳动者工资的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

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第6题

[多选题] 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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第7题

[单选题] 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。

A、货币；无故拖欠 B、现金；因故拖欠 C、现金；无故拖欠 D、货币；因故拖欠

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第8题

[多选题] 企业有下列行为之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）。

A、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D、未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

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第9题

[单选题] 根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。

A、按应付金额50%-100%的标准 B、按应付金额60%-100%的标准 C、按应付金额100%-200%的标准

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