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【单选题】

薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。

A、100

B、1000

C、3000

D、5000

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更多“薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。”相关的问题

第1题

[] 在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划

A、在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 B、①薪酬延付计划 C、②利润分享计划 D、③缴费确定型计划 E、④组合计划

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第2题

[单选题] 金福计划系列产品不包括（）。

A、薪酬延付计划（理财型） B、薪酬延付计划（信托型） C、养老保障委托管理产品 D、员工分享计划

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第3题

[判断题] DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。

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第4题

[单选题] DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。

A、利润分享计划加薪酬延付计划 B、确定供款计划加利润分享计划 C、确定供款计划加薪酬延付计划 D、任意组合皆可

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第5题

[单选题] 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第6题

[单选题] 薪酬延付计划（信托型）的投资收益率约为（）。

A、3% B、5% C、7% D、8%

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第7题

[单选题] 薪酬延付计划的投资范围不包括（）。

A、固定收益类产品 B、债权 C、股票 D、银行理财产品

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第8题

[单选题] DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。

A、DB计划的绝对收益额计划 B、DC计划的组合计划 C、DC计划的利润分享计划 D、DC计划的确定供款计划

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第9题

[多选题] 限额特定资产管理计划是指符合下列条件的集合资产管理计划（）。

A、募集资金规模在50亿元以下 B、募集资金规模在60亿元以下 C、单个客户参与金额不低于100万元 D、单个客户参与金额不低于200万元 E、客户人数在200人以下，但单笔委托金额在300万元以上的客户数量不受限制

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