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【单项选择题】

解除劳动合同一次性补偿收入明细表中的免征额是多少（）

A、A.统计局提供的当地上年职工年平均工资1倍的数额

B、B.统计局提供的当地上年职工年平均工资2倍的数额

C、C.统计局提供的当地上年职工年平均工资3倍的数额

D、D.统计局提供的当地上年职工年平均工资4倍的数额

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第1题

[判断题] 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付。

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第2题

[] 经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

A、A.用人单位，一次性 B、B.用人单位，分次 C、C.劳动者，一次性或者分次

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第3题

[多选题] 下列与个人任职有关的收入中，可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有（）。

A、年终加薪 B、实行年薪制而兑现的年薪 C、实行绩效工资办法兑现的绩效工资 D、与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

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第4题

[多选题] 承包人工程价款月支付申请书应按规定格式编写，其附表应包括（）。

A、合同单价项目月支付明细表 B、合同合价项目月支付明细表 C、合同新增项目月支付明细表 D、施工技术方案申报表 E、计日工项目月支付明细表

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第5题

[简答题] 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。职工能否要求解除劳动合同，法律依据是什么？职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金，为什么？

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第6题

[简答题] 计算题：2015年10月，某单位增效减员与在单位工作了16年的李某解除劳动关系，取得一次性补偿收入12万元，当地上年职工平均工资20000元，计算李某该项收入应纳个人所得税。

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第7题

[单选题] 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）。

A、当地上年职工平均工资1倍数额以内 B、当地上年职工平均工资2倍数额以内 C、当地上年职工平均工资3倍数额以内 D、当地上年职工平均工资4倍数额以内

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第8题

[单选题] （）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

A、违约金 B、经济补偿金 C、定金 D、赔偿金

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第9题

[单选题] 将明细表添加到图纸中的正确方法是（）

A、图纸视图下，在设计栏“基本－明细表/数量”中创建明细表后单击放置 B、图纸视图下，在设计栏“视图－明细表/数量”中创建明细表后单击放置 C、图纸视图下，在“视图”下拉菜单中“新建－明细表/数量”中创建明细表后单击放置 D、图纸视图下，从项目浏览器中将明细表拖曳到图纸中，单击放置

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