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【多选题】

公司为员工设计的职业发展道路形式有()。

A、交叉发展

B、纵向发展

C、横向发展

D、多层次发展

更多“公司为员工设计的职业发展道路形式有()。”相关的问题
第2题

A、保险业所要发展员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险形式企业员工提供养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。  B、保险业所要发展员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险形式企业员工提供健康、伤残、死亡等风险保障计划。  C、保险业所要发展员工福利保障计划,是指寿险公司以保险形式企业员工提供个人养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。  

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第3题
[简答题] 万科公司员工职业生涯管理 万科股份公司经过20多年发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成国内最大住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展背后,是其独特人力资源管理体系支持。 万科十分重视员工职业生涯发展,按照万科理念,鼓励一个人终身从事自己不适合工作,就是对对方不负责任表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人可替代性”。一边是员工个人职业发展期划,一边是企业人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。 在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术和管理并行双重职业发展道路员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员工作,完成团队目标,发展自己在管理方面能力。 2002年后,万科人力资源部开始描绘企业岗位地图,对全集团所岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后,对照地图上岗位描述,就可以了解自己与目标岗位入职要求之间差距,从而决定个人职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择自己发展方向,万科也会根据企业发展步伐,针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断专业团队建设使万科形成了和谐而富激情工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥健康丰富人生地方。 员工职业生涯管理含义和作用是什么?

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第5题
[简答题] 万科公司员工职业生涯管理 万科股份公司经过20多年发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成国内最大住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展背后,是其独特人力资源管理体系支持。 万科十分重视员工职业生涯发展,按照万科理念,鼓励一个人终身从事自己不适合工作,就是对对方不负责任表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人可替代性”。一边是员工个人职业发展期划,一边是企业人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。 在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术和管理并行双重职业发展道路员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员工作,完成团队目标,发展自己在管理方面能力。 2002年后,万科人力资源部开始描绘企业岗位地图,对全集团所岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后,对照地图上岗位描述,就可以了解自己与目标岗位入职要求之间差距,从而决定个人职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择自己发展方向,万科也会根据企业发展步伐,针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断专业团队建设使万科形成了和谐而富激情工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥健康丰富人生地方。 请你谈谈万科职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴。

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第6题

A、公司未做好招聘与录用  B、公司应建立专家政策与通才政策  C、王某属于通才型人才  D、公司未做好职业生涯管理规划  E、公司应帮助此类员工设计职业生涯发展道路  

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第9题

A、A.明确职工工作范围  B、B.指导做好员工职业生涯规划,明确他们职业发展道路  C、C.提供给小张更好工作环境和工作内容  D、D.指导员工小张了解自己、认知自己  

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